Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung braucht eine klare Richtung. Ausgangspunkt unserer Arbeit ist daher stets die Frage nach den Zielen und der Strategie Ihres Unternehmens. Denn nur wenn beide zusammenpassen und Hand in Hand gehen, kann erfolgreiche Entwicklung gelingen. Auf dieser Basis leiten wir gemeinsam mit Ihnen ab, an welchen Punkten und Phänomenen Sie arbeiten sollten und begleiten Sie bei der Umsetzung.

Dabei haben wir die kulturellen Eigenheiten Ihres Betriebes fest im Blick, um Ihre Ideen optimal umzusetzen. Wichtig ist uns ein ganzheitlicher Blick auf das Unternehmen. Gemäß dem Zitat „Wenn alle zusammen nach vorne schauen, kommt der Erfolg von selbst“ (Henry Ford) holen wir bei unserer Arbeit das gesamte Team mit ins Boot.

 

Strategie

Abgeleitet von dem Sinn des Unternehmens, also dem „Warum“, beantwortet die Strategie die Frage nach dem „Wie“. Welchen Weg und welche Schritte sollte die Organisation gehen, um ihre Ziele zu erreichen? Welche Wechselwirkungen stehen einer Weiterentwicklung womöglich im Weg? An diesen Fragen arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen und unterstützen Sie so bei der Entwicklung Ihres Zielbildes sowie Ihrer Strategie. Ist beides klar definiert, helfen wir Ihnen dabei, beides erfolgreich umzusetzen.

 


Changemanagement

Jede Organisation entwickelt sich weiter. Manches geschieht planvoll und durchdacht, manches eher schleichend mit der Zeit. Typische Change-Prozesse entstehen zum Beispiel durch das Ausscheiden starker Führungspersönlichkeiten, Marktveränderungen oder durch Wachstum, ob organisch oder durch Zukauf. In letztgenanntem Fall Wachstum „passen“ Strukturen und Prozesse häufig nicht mehr in das Gesamtgefüge. An diesem Punkt ist es wichtig, Fragen nach Zuständigkeiten und Entscheidungsbefugnissen neu zu beantworten. Oft folgen dem Wachstum auch neue Herausforderungen für Führungskräfte, wenn deren Zuständigkeitsbereich wächst oder sie binnen kurzer Zeit „die Leiter nach oben klettern“. In diesem Prozess stehen wir Ihnen beratend und begleitend zur Seite.

 


Kulturwandel

Unsere Welt wandelt sich schnell und wird immer komplexer. Diese Entwicklung stellt jeden von uns vor die Herausforderung, bestehende Denk- und Handlungsstrategien regelmäßig zu hinterfragen und zu überprüfen, ob sie noch sinnvoll und hilfreich sind. In einem klar strukturierten Prozess helfen wir Ihnen, den Kulturwandel in Ihrer Organisation zu implementieren.